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　　只要你留意近期的新闻，“鄙视链”这词已悄悄跻身最热网络词。前有鄙视属羊的相亲鄙视链，后有公租房不配与商品房共享同一小区的住房鄙视链，近几天又冒出只招985大学生的学历鄙视链。

　　近日，安徽卫视节目《学霸是怎样炼成的》中，一段关于企业为什么不招非985院校学生的对话成了网络热点。一位大企业前人事经理说，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放，离开招聘会后，只带走985大学生的简历。这位前人事经理赤裸裸的言论，引起了网友针锋相对的讨论。

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　　反对者：放下偏见，才能找到真正合适的人才

　　电视节目中的言论是真实流露，还是节目效果考量，说不清楚。但是学历歧视绝不会让人感到陌生。

　　学历歧视现象，一般指所谓的人才高消费。做法除了常见的非研究生免谈、非985免谈，还有诸如博士“查三代”，看第一学历硬不硬之类等等。

　　在腾讯针对这个话题专门发起的题为“你支持企业人事经理只带走985大学生简历的做法吗？”的调查中，有近三万名网友进行了投票，其中53.51%（15404人）的网友反对这种做法，31.68%（9119人）的网友表示支持。

　　持有反对意见的网友“@幸福小土豆”认为，211、985学校的学生牛，只能说明在高考大战中他们略胜一筹，并不代表他们一直都很厉害，非211、985学校的学生，后来比名校学生厉害的也大有人在，为什么不给一个公平竞争的机会呢？对于企业及用人单位来说，通过多元化的招聘，放下招聘的有意识和无意识偏见，才能找到真正合适的人才。

　　“个人认为985、211院校毕业的学生不一定都适合公司业务需要及长期发展需求，学历是块敲门砖，但是如何快速融入工作，并不断提升自己满足业务需要，就是个人的问题了，我公司包容性较强，不仅看你的学历，更看中你的能力，能否带领、激励员工朝着目标前进。虽然有个同事只是大专学历，但是他却做到了总监的位置，而且是掌管很多核心业务部门，如果只看学历，估计就会损失很多优秀人才，还是需要慎重考虑！”网友“@那年春暖花开”说。

　　另一网友说，学习好和社会实践能力都优秀才是真优秀。现在企业里多的是高文凭低实践能力的职员，理论一套一套，说的都很有道理，但叫他去实践，啥都不会做，又是空谈。

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　　支持者：采取最方便的形式招人才，无可厚非

　　31.68%（9119人）的网友表示支持企业人事经理只带走985学校大学生简历的做法。“我觉得没毛病，如果没有区分，大家费那么多劲上985学校干什么？如果我是985学校的学生，会慎重考虑，一、我觉得这家企业炒作成分更大一些，二、如果是真的，那竞争可能瞬间使你变学渣。”网友“@行者”说。

　　人如其名的网友“@旁观者”表示，能考上985学校的学子大多相当不错，而且，985学校的四年教育质量又拉开了一个差距，我要是企业招聘人员，我也会招985学生。当然，非985学生也有优秀的，但企业会采取最方便的形式招揽人才，无可厚非。

　　网友“@乐乐”表示，企业挑选员工的时候都是按照一定标准来挑选的，如果毕业院校不能成为标准，那拿什么作为标准呢（工作能力是无法直接考察到的）？如果拿成绩来挑选又会被批评“对成绩差的学生不公平”，拿社会实习时长作为标准又会被批评“对没有社会实习的学生不公平”，总之，无论用什么标准来挑选人才，都会被批评不公平，那么，企业就只剩下抛硬币这个途径了，因此，我坚决拥护企业这个做法。

　　网友“@清浅”说，如果你是金子迟早会发光的，过去二十几年的不努力只能换来别人对你学历的看不起，总体而言，学习好的人综合素质就是要高点。“虽然我不是985学校毕业，但是我认识的985学生专业能力就是强，我认识一个清华哥哥，刚毕业就能带新人，因为人家学习能力真的很强，上手快，这样的人才企业不优先要才怪，所以不要怪社会不公平，这个世界本来就没有绝对的公平。”

　　“我是个三流大学毕业的学生，但是我觉得企业做得很对，不是说985的学生一定好，只是985的学生能力好的概率比较高，对一个企业来说，效率很重要，如何提高招人的效率呢？选择出人才概率高的，这很正常啊。你要是真的有水平，也就是进公司后职位低点，再过几年你一样能上位，别说什么有人打压你。”网友“@天朝的狼”说。